Learner Reviews & Feedback for Claves para Gestionar Personas by IESE Business School
About the Course
Top reviews
CG
May 4, 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
CC
Sep 19, 2018
Me gustó mucho este curso ya que pude conocer más sobre el capital humano en una empresa, cualquiera creería que llevar a los empleados es fácil pero es al revés, ya que ellos hacen la empresa :)
876 - 900 of 1,021 Reviews for Claves para Gestionar Personas
By Luz M G
•Jun 20, 2017
excelente
By Diego A N
•May 23, 2017
Excelente
By Danil J F M
•Sep 25, 2016
Excelente
By Patricia M
•Jan 10, 2025
Exelente
By Alex R
•Oct 4, 2023
muy bien
By María S M C
•Apr 14, 2019
Muy útil
By Jhon A A C
•May 11, 2017
Good =)
By Jacky E
•Mar 22, 2022
super
By Jhermaine T
•Feb 2, 2022
Bien
By Jesús A H h
•May 19, 2020
bien
By Lorena M d O M
•Apr 13, 2019
bien
By Steven G
•Sep 2, 2016
Exce
By Micaela A
•Sep 26, 2021
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By Endy M
•Sep 24, 2021
ex
By SELENE A R G
•Aug 9, 2025
E
By Ana D R P
•Jun 18, 2022
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By JOSE F T R
•Dec 5, 2019
e
By Ivan A R B
•Jul 31, 2019
m
By Victoria L
•Jul 10, 2018
E
By Jaime M
•Nov 8, 2017
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By P48L0
•Sep 13, 2017
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By RUBEN D M O
•Apr 25, 2017
E
By Abraham B G
•Feb 14, 2017
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By Francisco G H
•May 16, 2018
El Curso para Gestionar Personas, es bastante completo, de hacerle alguna sugerencia, o hachar en falta al curso es de la formas de contratación.
Es cierto que estas son muy cambiantes y que la Dirección de RR.UU. , pero hay que tener en cuenta que si bien una empresa, sea del sector que sea, su fin es la obtención de unos beneficios económicos, no es menos cierto que necesitas de un mínimo de profesionales, suficientemente cualificados y con experiencia, que aporten esa sabiduría a las nuevas generaciones.
Y que esas nuevas generaciones no pueden estar en la cuerda floja de la temporalidad en un puesto de trabajo. puesto que esta misma temporalidad, será un lastre tanto para la empresa como para el empleado, al no sentirse totalmente integrado en la política y y objetivos de la empresa, sobre todo si es desconocer de su futuro a un plazo determinado.